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    我校召开人才引进工作推进会

        4月26日上午,学校人才引进工作推进会在308会议室召开。校党委书记吴锋民、校长陈文兴、副书记程刚出席会议,各学院党委(党总支)书记、院长,党委办公室、校长办公室,组织部,发展规划处,教务处,研究生院,科学技术研究院,人事处,计划财务处,公共事务管理处负责人参加会议。会议由副校长郜正荣主持。

        “加大人才引培力度,实施人才国家授权正规彩票平台工程以及四项计划,净增专任教师不少于100人”是我校今年十项重点工作任务之一。召开人才引进工作推进会正是为了更好地把握人才工作情况,稳步推进引才目标的实现。会上,14个学院的负责人首先就各自学院引才工作现状进行汇报,梳理截至目前学院面试组织情况、引进人才数量及类别以及“2018·国际青年学者论坛”的后续跟进情况,并提出学院下一阶段在引才方面的规划及策略。同时,大家还反馈了引才工作中遇到的问题,主要集中在引才观念转变、人才待遇提高、人才分类评价、工作条件保障、人才服务工作等方面,并就问题的解决办法提出对策建议。

        最后,吴锋民就我校2018年人才工作强调了“一个为什么,两个如何”。他首先强调了“为什么要拼命引才”,这不仅是因为人才是第一资源,更关乎我校在浙江省高等教育强省战略布局下的未来站位。其次,在“如何有效引人”上,他肯定了各学院现有的引才举措和尝试,如加大宣传力度,落实责任分配,简化引人程序,拓宽引才渠道,高效反馈处理等,并建议各学院还要更进一步地主动出击。与此同时,也要注意到待遇、平台、岗位、政策、服务等方面存在的问题与困难,要本着“凡是有利于人才引进培养的事情都要去做,凡是不利于人才引进培养的事情坚决不做”的原则,实现高效引人。最后,引进人才的目的就是为了做出成效,对于“如何快出效益”,他指出应在敬重人才发展规律的前提下,提供政策保障,用好考核手段,平衡数量与质量之间的关系,帽子与业绩之间的关系,引进与稳定之间的关系。举全校之力,统筹各种政策资源,做好人才引培工作;下最大决心,打破各种政策障碍,优化人才成长环境,进一步优人才生态,确保完成本年度人才工作目标。

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